O Poder de uma História

Mestre em Administração com linha de pesquisa em Gestão de Pessoas e Organizações afirma que aprendizado é bagagem para a vida toda

Jorge Jubilato tem uma carreira ascendente em RH, atingindo a posição de Vice-Presidente de Gente, ESG, Jurídico e Administrativo. Mestre em Administração com linha de pesquisa em Gestão de Pessoas e Organizações pela UMESP – Universidade Metodista do Estado de São Paulo, atuou nos últimos 25 anos em empresas varejistas e continua fazendo história, auxiliando essas corporações. Ainda, é professor universitário e participa de grupos de discussões acadêmicas e empresariais, com atuações na AAPSA (Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas) e IBEVAR (Instituto Brasileiro dos
Executivos do Varejo). Associado do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), foi eleito em 2019, 2020 e 2021 um dos profissionais de RH mais admirados do Brasil e destaque da região Norte e Nordeste pela Gestão RH.

Que lição de vida você daria para alguém que te admira ou se espelha em você?
A recomendação que transmito é acreditar em você e nos seus sonhos, tendo foco para ir em direção a
eles, resiliência para superar obstáculos e serenidade ao tomar decisões. Mantendo sempre a humildade para que esta jornada não mude a sua essência e gratidão a tudo e a todos que lhe apoiaram, pois sozinho ninguém chega a lugar nenhum. Quando jovem, era muito observador dos comportamentos
e das caraterísticas que as pessoas que estavam em posições que eu sonhava em alcançar um dia, tinham no dia a dia, para entender o que as fizeram ter resultados diferentes da maioria. E claro, são
seres humanos, como todos nós, com qualidades e defeitos, e o que via como qualidade, buscava me inspirar e procurava seguir estes passos e os defeitos ou comportamentos que não concordava, lembrava para não repetir, e se tivesse proximidade, mesmo mais jovem e com menos experiência, lhe
dava feedbacks também, o que normalmente gerava maior proximidade e relação de confiança.

Você se imaginou chegando no patamar que está em sua carreira?
Na verdade, ainda não cheguei no patamar que imagino e que quero chegar. As carreiras são construídas por etapas. Meu primeiro sonho realizado profissionalmente foi ser Professor Universitário,
para isso tive que estudar muito, conciliar com o trabalho, abrir mão de lazer, até conseguir concluir
o Mestrado Acadêmico. Depois consegui atingir e me consolidar na posição de Diretor de RH, onde além de ter liderado esta área em grandes organizações varejistas, tive o prazer em ser o primeiro
diretor de RH em todas elas, e me especializei na implantação do que chamo de modelo de gestão
estratégica de pessoas e resultados, até passar por uma nova mudança, saindo de São Paulo, minha
cidade natal, para assumir um desafio profissional em Fortaleza/CE, onde junto com meus pares e
superiores, lideramos o IPO (sigla em inglês, para oferta pública inicial de ações), e assumi a posição
de Vice-Presidente de Gente, Jurídico, ESG e Administrativo. Mas o patamar que me imaginei chegar um dia é o de CEO de uma grande empresa, o qual entendo que está no processo.

O que fez diferença em questão de valores que aprendeu na infância por exemplo, que aplica até
hoje inclusive no mundo corporativo?
Minha família sempre zelou muito pela educação, percebi desde cedo que queriam me dar o ensino
que eles não tiveram a oportunidade de ter para que eu pudesse ter as condições de buscar o melhor
para minha vida. Educação era a única ferramenta que eu tinha pra mudar o meu mundo. Acredito
que educação impulsiona as pessoas, e essas transformam a sociedade. Assim, sempre me dediquei
muito aos estudos, cheguei a ser professor onde pude retribuir isso em sala de aula e nas empresas
em que tive a oportunidade de liderar o RH. Divido o modelo de Gestão estratégica de pessoas e
resultados em três pilares, que são: Produtividade, Desenvolvimento de Pessoas e Perpetuidade. Dentro do pilar de desenvolvimento, levo a bandeira da educação para todos os colaboradores, através
de programas de educação continuada, que vão desde as formações técnicas, comportamentais, de
liderança, até a implantação de universidades corporativas e parcerias com grandes instituições de
ensino, para prover o melhor em educação para as pessoas. O conhecimento é o seu bem mais precioso e o que o diferencia dos demais, nunca você irá perdê-lo, e é o único ativo que quanto mais você o
divide, compartilhando com os demais e colocando-o em prática, mais ele se multiplica e se acumula, o que impulsiona a sua evolução, a evolução das pessoas que estão aos seu redor e abrem portas ou
novas oportunidades.

O que você pode apresentar sobre inovação?
O tema de inovação é fundamental num momento
de mudanças sociais, tecnológicas, políticas, econômicas, consumeristas entre outras, é através da inovação que as empresas se reinventam e melhoram seus produtos, serviços e a forma de se fazer
negócios e de ser relevante para a sociedade. O ponto central é que inovação não é responsabilidade de uma área ou de um grupo de pessoas, a inovação faz parta de estratégia e da cultura e deve permear todas as áreas e envolver o maior número de pessoas possíveis. Para isso, a liderança além de ser o exemplo, e buscar novos conhecimentos e novas formas de fazer as coisas, devem estimular a inovação, sabendo que para isso deve ser tolerante a erros e devem envolver as pessoas em projetos que foquem o futuro da empresa, sem deixar que elas sejam consumidas pela atividades do presente da empresa, e que normalmente dominam as agendas, para isso é necessário foco e disciplina, mas antes de mais nada, acreditar que inovação é fator chave de sucesso e de perpetuidade da empresa, e se a própria empresa não inovar e tornar obsoleto alguns fatores que foram relevantes para chegar até o ponto atual, alguém de fora poderá fazer, impactando a competitividade da organização.

Que legado você quer deixar?
Em uma de minhas aulas de pós-graduação, ouvi uma frase que levo para minha vida, que é “o legado é tomar decisões para o futuro pensando no passado que você quer deixar”. Assim, tome decisões que lhe ajudem a crescer pessoalmente e profissionalmente, e aproveite a jornada, para que no futuro possa olhar para trás e ter orgulho do que construiu. No meu caso, por atuar como executivo de empresas varejistas, que empregam muitas pessoas e como professor com salas de aula sempre cheias, procuro entregar o meu melhor para desenvolver as pessoas que encontramos pela jornada da vida, para que através da educação possam se desenvolver e evoluir nos âmbitos de sua vida, seja pessoalmente, profissionalmente ou socialmente.

Por Andréia Roma
CEO da Editora Leader, idealizadora de várias iniciativas, coordenadora de centenas de publicações e também
influencer editorial @editoraleader