A voz da experiência em Recursos Humanos há mais de 25 anos, pede passagem
A trajetória de Marisa Salgado é enorme e se fossemos escrever tudo, precisaríamos de muitas páginas. Em resumo, são mais de 25 anos de experiência em RH, sendo 17 anos em posições de liderança em diferentes ambientes de negócios: varejo farmacêutico, mídia, bens de consumo, transporte e consultoria. Além disso, know-how na liderança de RH em empresas de turnaround, criando estratégias de recursos humanos que possibilitem mudança de cultura, desenvolvimento de pessoas e foco em resultados, experiência na integração de políticas de RH e processos pós-aquisição de empresas. A profissional graduada em Administração de Empresas, com pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e MBA Executivo em Gestão contabiliza bagagem para gestão da cultura organizacional, avaliando os traços da cultura que ajudam a promover o crescimento da empresa e atuando nas lacunas que dificultam sua evolução e conhecimento para definir estratégias e políticas de remuneração (programa de bônus, incentivos de longo prazo, stock options e campanhas de incentivo para a força de vendas) e benefícios, por meio de tendências de mercado e análise de custos, de acordo com as estratégias do negócio. Certificada em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute, afiliado ao ICF – International Coaching Federation, ela nos cedeu tempo em uma entrevista exclusiva que é pura informação!
Que lição de vida você daria para alguém que te admira ou se espelha em você?
Eu perguntaria: como você olha para sua história? E diria para prestar atenção no quanto está em paz com as escolhas que está fazendo para a sua vida. Se tem feito escolhas conscientes ou se está no “piloto automático”. Se tem vivido no mood do “tem que” ou se sente livre para ser e fazer o que quer. Porque a gente não “tem que” nada. Nosso compromisso é um só: ser feliz! Por último: perguntaria como gostaria de ser lembrado (a). Como alguém que desperta o melhor ou o pior das outras pessoas? Acredito que olhar para a nossa vida construindo a partir dela uma narrativa de altruísmo nos ajuda a nos posicionar para um futuro melhor.
Você se imaginou chegando no patamar que está em sua carreira?
É um privilégio enorme chegar nessa fase da carreira e fazer algo com tanto significado. O Todas Group é um presente! Colocar minha energia para ajudar a impulsionar o desenvolvimento feminino é um sonho. Eu diria que minha jornada até aqui, e acredito que para a maioria das mulheres que alcançaram posições executivas nas empresas, foi marcada por “sorrisos e pimentas”, “luzes e sombras”, “ônus e bônus”. O custo pessoal foi muito alto. Mas não precisa ser assim. Se eu tivesse aprendido aos 25/30 anos o que eu sei hoje, talvez não tivesse sido tão difícil. Todas Group tem expertise de crescimento feminino no DNA. Nasceu a partir das dores, experiências e estudos das fundadoras, conselheiras e parceiras. E queremos colocar todo esse conhecimento acessível a TODAS as mulheres, independente da fase da carreira que ela está.
O que fez diferença em questão de valores que aprendeu na infância por exemplo, que aplica até hoje inclusive no mundo corporativo?
Minha bisavó, D. Lucinda, junto com minha mãe, Maria Lucia, são exemplos e referências de mulheres fortes e destemidas. E minha bisavó sempre dizia que “a única coisa que cai do céu é chuva”, quando queria se referir à importância de a gente acreditar e buscar os nossos sonhos. Acho que minha determinação veio naturalmente como exemplos de vida das duas. E tenho imagem de infância de um tio, Inácio, que devorava livros e era um contador adorável de história para crianças, e eu era uma delas. Isso despertou em mim, desde cedo, a paixão pela leitura, pelo universo fantástico da literatura, da arte, da educação.
O que você pode apresentar sobre inovação para 2022?
Não é sobre inovação. É sobre um olhar mais humanizado para os negócios. Uma visão mais inclusiva, mais equilibrada, onde cada empresa compartilhe a responsabilidade de construir não apenas grandes negócios, mas principalmente, um grande país. De verdade, a empresa que não abraçar, genuinamente, a agenda ESG, está fadada ao fracasso. O Todas Group está cuidando de uma tensão social relevante dentro do “S”, a equidade de gênero, dentro de uma agenda gigantesca de D&I, mas que está dentro de outra maior ainda, que é a agenda de ESG.
Que legado você quer deixar?
Eu quero ser lembrada como alguém que fez diferença na vida das pessoas, como filha, tia, irmã, amiga, mulher, profissional, empreendedora, escritora amadora, nas suas mais variadas formas: pelo exemplo, trabalho, memórias em livros… Me sinto uma obra inacabada. Uma metamorfose ambulante. Uma mente inquieta. Uma inconformada. E quero ser lembrada assim.
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